Ostania aktualizacja 11 března 2021
olský trh práce již nějakou dobu vykazuje pracovní deficit. Je to výsledek vlny emigrace, která začala po otevření polských trhů práce polským občanům po přistoupení Polska k Evropské unii. Tento deficit již několik let úspěšně vyplňují zaměstnanci z Východní především z Ukrajiny, ale také z Moldavska, Gruzie a Běloruska. Ačkoli v průmyslových odvětvích, jako je stavebnictví nebo zemědělství, jsou pracovníci z východu darem pro zaměstnavatele, mnozí z nich se bojí formalit, o nichž hádají při zaměstnávání cizinců. Zcela zbytečné, protože formality spojené se zaměstnáváním cizinců jsou po určitou dobu mnohem jednodušší.
Jak najmout zaměstnance z východu?
Chcete-li najmout zaměstnance z východu, stačí se zaregistrovat u úřadu práce prohlášení o vašem záměru svěřit práci cizinci, pokud úřad práce nenajde vhodnou osobu z polských občanů. Na základě takového prohlášení může cizinec pracovat v Polsku 180 dní do 12 po sobě jdoucích měsíců. Aby zůstal v Polsku déle a pracoval, musí požádat o povolení u vojvodského úřadu, který žádost odůvodní prohlášením zaměstnavatele o záměru pokračovat v zaměstnání.
Nejčastěji však mají zaměstnavatelé i zaměstnanci po ruce rotaci. Zaměstnavatelé se vyhýbají obtížné byrokracii spojené s žádostí o prodloužení pobytu cizince, zatímco zaměstnanci z východu mají možnost odejít do své domovské země a trávit čas se svými rodinami. Obvykle se po určité době, kdy můžete cizince na základě prohlášení znovu zaměstnat, vrátí do Polska.
Zaměstnanci, kteří mají polskou kartu, mohou být zaměstnáni bez dalších formalit, jakož i polští občané.
Zaměstnavatelé, kteří nikdy nepřijali zaměstnance z východní hranice, často mají mylné představy o finanční zátěži spojené s takovým zaměstnáním. Například to, že zaměstnanci ze zahraničí nejsou polskou minimální sazbou dotčeni, nebo že za ně neplatí příspěvky do instituce sociálního pojištění.
Ačkoli pracovníci z východu často souhlasí, že budou pracovat na nižších sazbách než krajané na podobných pozicích, minimální sazba se na ně vztahuje stejně. Poplatky za pojištění pro instituci sociálního pojištění se jich týkají ve stejné míře jako Poláci – ve stejné výši, stanovené jako procento na základě hrubé odměny.
- agencja pracy z ukrainy : https://apsprofitpolska.pl/pl/pl/centrum-opieki/
- agencja pracy Szczecin : https://apsprofitpolska.pl/pl/pl/o-firmie/agencja-pracy-szczecin/
- pracownicy z Ukrainy Koszalin : https://apsprofitpolska.pl/pl/pl/pracownicy-z-ukrainy-koszalin/
Dělníci z východu – výhody
Zaměstnanci přicházející do práce v Polsku jsou často mnohem motivovanější než Poláci na podobných pozicích. Vzhledem k tomu, že do Polska přicházejí pouze za účelem zisku a na určité časové období, souhlasí s prací po hodinách, směnou, v noci, v neděli a na svátky. Neukončují svou práci a nemají „pondělní syndrom“. Jednoduše se starají o práci a výdělky, které často tvoří základ jejich rodin na východě.
Polští zaměstnanci je vnímají jako neutrální nebo pozitivní. Pouze velmi špatně vzdělaní lidé se obávají, že zaměstnávání pracovníků z východu „zkazí“ trh práce v Polsku, tj. Bude méně pracovních míst a mzdy porostou pomaleji. Nezapomínejme, že pořád nemluvíme o pracovních místech „odvedených“ od Poláků, ale o pracovních místech, která naši krajané nechtějí. Zaměstnanci z východu jsou nejčastěji zaměstnáni v těžké fyzické práci, pro kterou je navzdory nejmenšímu platu nábor Poláků obtížné.
Nejoblíbenější mezi pracovníky z východu jsou ukrajinští občané. Představují největší skupinu cizinců zaměstnaných v Polsku. Téměř 20 procent polských společností zaměstnává ukrajinské občany. Pracovníci z východu jsou nejčastěji zaměstnáni ve výrobě, na farmách a na staveništích. Ženy z východní hranice jsou také často zaměstnány jako ženy v domácnosti, uklízečky nebo hlídky. Tito zaměstnanci jsou svědomí, čestní, pracovití a přestože mají často vysokoškolské diplomy, obvykle si dobře poradí s pověřenými úkoly.
Nováčci z východní hranice často také rozhodují o svém vlastním malém podnikání, což také přispívá k růstu investic v Polsku a často zvyšuje úroveň zaměstnanosti v naší zemi. Jak vidíte, zaměstnávání pracovníků z východu je proces, který šetří proporce na polském trhu práce. Mnoho zaměstnavatelů prohlašuje, že pracovníci z východu zachránili své podnikání – včasné práce na staveništi, sklizně na zemi atd.
Není pochyb o tom, že počet zaměstnanců z východní hranice poroste ve prospěch pracovišť, a to nejen kvůli celé polské ekonomice. Možná je to poněkud přehnaná analogie, ale pamatujte, že Spojené státy také stavěly emigranty a emigranti si udržovali svou moc.
tagy “: umístění, práce, Štětín, zaměstnanci, zaměstnanci z Ukrajiny, zaměstnanci ze zahraničí, zaměstnanci z východu, trh práce
Polecamy także
Ten post dostępny jest także w języku:
