Ostania aktualizacja 10 november 2019
Det polske arbejdsmarked har registreret et arbejdsunderskud i nogen tid. Dette er resultatet af en bølge af emigration, der begyndte, da de polske arbejdsmarkeder blev åbnet for polske borgere efter Polens tiltrædelse af Den Europæiske Union. I flere år er dette underskud med succes udfyldt af ansatte fra øst primært fra Ukraine, men også fra Moldova, Georgien og Hviderusland. Selv om industrier som byggeri eller landbrug er arbejdere fra Østen en gave til arbejdsgivere, er mange af dem bange for de formaliteter, de gætter, når de ansætter udlændinge. Helt unødvendig, fordi formaliteter i forbindelse med ansættelse af udlændinge i nogen tid er meget enklere.
Hvordan ansætter jeg en medarbejder fra Østen?
For at ansætte en medarbejder fra Østen er alt, hvad du skal gøre, at registrere hos Arbejdskontoret en erklæring om din intention om at overlade et job til en udlænding, forudsat at jobkontoret ikke har fundet en passende person blandt polske borgere. På grundlag af en sådan erklæring kan en udlænding arbejde i Polen i 180 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder. For at blive og arbejde længere i Polen skal han ansøge om en tilladelse på Voivodship Office og begrunde ansøgningen med arbejdsgiverens erklæring om, at han agter at fortsætte ansættelsen.
Oftest har imidlertid både arbejdsgivere og ansatte rotation på hånden. Arbejdsgivere undgår det belastende bureaukrati, der er forbundet med at ansøge om at forlænge opholdet for en udlænding, mens ansatte fra øst har mulighed for at rejse til deres hjemland og tilbringe tid med deres familier. Normalt, efter en bestemt periode, når du kan ansætte en udlænding igen på grundlag af en erklæring, vil han eller hun vende tilbage til arbejde i Polen.
Medarbejdere, der har et polsk kort, kan ansættes uden yderligere formaliteter såvel som polske statsborgere.
Arbejdsgivere, der aldrig har ansat ansatte over den østlige grænse, har ofte misforståelser om den økonomiske byrde, der er forbundet med en sådan ansættelse. For eksempel at ansatte fra udlandet ikke påvirkes af den polske minimumssats, eller at bidrag til socialforsikringsinstitutionen ikke betaler for dem.
Selvom arbejdere fra Østen ofte er enige om at arbejde for lavere satser end landsmænd i lignende positioner, gælder minimumssatsen den samme. Forsikringsomkostninger for socialforsikringsinstitutionen vedrører dem i samme omfang som polakker – i samme beløb, bestemt som en procentdel baseret på bruttoaflønning.
Arbejdere fra øst – fordele
Medarbejdere, der kommer til at arbejde i Polen, er ofte meget mere motiverede end polakker i lignende stillinger. På grund af det faktum, at de udelukkende kommer til Polen for fortjeneste og i en bestemt periode, er de enige om at arbejde efter timer, skiftarbejde, om natten, på søndag og helligdage. De afslutter ikke deres job og har ikke “mandagsyndrom”. De bryder sig simpelthen om arbejde og indtjening, som ofte danner grundlaget for deres familiers liv i øst.
De opfattes af polske ansatte som neutrale eller positive. Kun meget dårligt uddannede mennesker er bange for, at ansættelse af arbejdstagere fra øst vil “ødelægge” arbejdsmarkedet i Polen, dvs. der vil være færre job, og lønningerne vil vokse langsommere. Lad os ikke glemme, at vi hele tiden ikke taler om job “fjernet” fra polakker, men om job, som vores landsmænd ikke ønsker. Medarbejdere fra Østen er oftest ansat i tungt fysisk arbejde, som det på trods af ikke den mindste løn er svært at rekruttere polakker.
De mest populære blandt arbejdere fra øst er ukrainske statsborgere. De udgør den største gruppe udlændinge ansat i Polen. Næsten 20 procent af de polske virksomheder beskæftiger ukrainske borgere. Oftest er arbejdere fra øst ansat i produktion, på gårde og på byggepladser. Kvinder fra den østlige grænse ansættes også ofte som husmødre, rengøringsassistenter eller babysittere. Disse ansatte er samvittighedsfulde, ærlige, hårdtarbejdende og på trods af at de ofte har universitetseksamener, klarer de normalt godt de betroede hjemmearbejde.
Begynderne ud over den østlige grænse beslutter ofte også deres egen lille virksomhed, der også bidrager til væksten i investeringerne i Polen og hæver ofte beskæftigelsesniveauet i vores land. Som du kan se, er ansættelse af arbejdstagere fra øst en proces, der sparer proportioner på det polske arbejdsmarked. Mange arbejdsgivere erklærer, at arbejdere fra Østen reddede hans forretning – rettidig arbejde på byggepladsen, høsten på jorden og så videre.
Der er ingen tvivl om, at antallet af ansatte fra den østlige grænse vil vokse til fordel for arbejdspladser og ikke kun på grund af hele den polske økonomi. Måske er det en analogi noget overdrevet, men husk, at USA også bygget emigranter og emigranter opretholder deres magt.
Polecamy także
Ten post dostępny jest także w języku:
