Jobb · 10 november 2019

Anställda från Polen på den svenska arbetsmarknaden

Anställda från Polen på den svenska arbetsmarknaden

Den svenska arbetsmarknaden har haft brist på arbetskraft under en längre tid. Detta är ett resultat av den utvandringsvåg som började när arbetsmarknaderna i väst öppnades för svenska medborgare efter att detta land gick med i Europeiska unionen. Under flera år har detta underskott framgångsrikt fyllts av arbetare från Polen, men också från Moldavien, Georgien och Vitryssland. Trots det faktum att polska arbetare i branscher som byggande eller jordbruk är en sken för arbetsgivare, är många av dem rädda för de formaliteter de antar när de anställer utlänningar. Helt onödigt, för formaliteterna i samband med anställning av utlänningar har under en tid varit mycket enklare.

Anställda från Polen på den svenska arbetsmarknadenHur man anställer en anställd från Polen

För att anställa en anställd från Polen räcker det att registrera en avsiktsförklaring att överlåta arbete till en utlänning på Arbetskontoret, förutsatt att arbetsförmedlingen inte har hittat en lämplig person bland svenska medborgare för den givna tjänsten. På grundval av en sådan deklaration får en utlänning arbeta i Sverige i 180 dagar inom 12 månader i följd. För att stanna och arbeta längre i Sverige måste han ansöka om tillstånd hos Voivodship Office, vilket motiverar ansökan med arbetsgivarens förklaring om avsikt att fortsätta anställningen. Oftast är dock rotation bekvämt för både arbetsgivare och anställda. Arbetsgivare undviker den betungande byråkratin i samband med att ansöka om förlängning av en utlännings vistelse, medan anställda från Polen har möjlighet att åka till sitt hemland och umgås med sin familj. Vanligtvis, efter en viss tidsperiod, när utlänningen kan återanställas på grundval av förklaringen, återvänder han eller hon gärna till arbete i Sverige.  Arbetsgivare som aldrig har anställt arbetare över södra gränsen har ofta missuppfattningar om den ekonomiska bördan i samband med sådan anställning. Till exempel att utländska arbetstagare inte är föremål för den svenska minimilönen eller att de inte betalar sina försäkringspremier. Även om polska anställda ofta går med på att arbeta för lägre löner än sina landsmän i liknande positioner är minimilönen för dem samma. Försäkringsbördor gäller för dem på samma sätt som svenskar – i samma belopp, bestämt i procent baserat på bruttoersättning.

 

Se även:

 

Anställda från Polen – förmåner

Anställda som kommer att arbeta i Sverige är ofta mycket mer motiverade än svenskar i liknande positioner. På grund av det faktum att de bara kommer till Sverige för arbete och under en viss tidsperiod, går de med på att arbeta övertid, skiftarbete, nattarbete, söndagsarbete och helgdagar. De slutar inte med jobbet och de har inte “måndagssyndromet”. De bryr sig bara om arbete och förtjänster, som ofta utgör grunden för deras familjs existens i Polen. De ses som neutrala eller positiva av svenska anställda. Endast mycket dåligt utbildade människor är rädda för att anställa polska arbetare kommer att “förstöra” arbetsmarknaden i Polen, dvs att det blir färre jobb och lönerna kommer att växa långsammare. Låt oss inte glömma att vi hela tiden inte pratar om jobb som “tas” från svenskar, utan om de som våra landsmän inte vill ha. Arbetare från Polen är oftast anställda för tungt manuellt arbete, för vilket det är svårt att rekrytera svenskar trots de minsta lönerna. Polska medborgare är mest gärna anställda. De utgör den största gruppen utlänningar som är anställda i Sverige. Nästan 20 procent av svenska företag anställer polska medborgare. Oftast är polska arbetare anställda vid produktion, på gårdar och på byggarbetsplatser. Kvinnor från hela södra gränsen är fortfarande ivrigt anställda som hemmafruar, städare eller barnvakter. Dessa anställda är flitiga, ärliga och hårt arbetande, och trots att de ofta har universitetsexamen klarar de vanligtvis de tilldelade läxorna.  Nykomlingar från hela södra gränsen bestämmer sig ofta för att starta ett eget litet företag, vilket också bidrar till en ökning av investeringarna i Sverige och ofta också ökar sysselsättningsnivån i vårt land.  Som ni ser är att anställa medarbetare från Polen en process som sparar proportionerna på den svenska arbetsmarknaden. Många arbetsgivare förklarar att anställda från Polen räddade sin verksamhet – arbete i rätt tid på byggarbetsplatsen, skörd på fältet och så vidare. Det råder ingen tvekan om att antalet arbetare utanför södra gränsen kommer att öka till nytta för arbetsplatser och inte bara för hela den svenska ekonomin. Kanske är detta en överdriven analogi, men kom ihåg att USA också har byggts av utvandrare, och utvandrare behåller sin makt.

Ten post dostępny jest także w języku: Engelska Tjeckiska Franska Tyska Italienska Polska Danska Portugisiska, Portugal