Ostania aktualizacja 27 Oktober 2019
Der polnische Arbeitsmarkt weist seit einiger Zeit ein Arbeitskräftemangel auf. Dies ist das Ergebnis einer Auswanderungswelle, die mit der Öffnung der polnischen Arbeitsmärkte für polnische Bürger nach dem Beitritt Polens zur Europäischen Union einsetzte. Dieses Defizit wird seit mehreren Jahren erfolgreich von Mitarbeitern aus dem Osten, vor allem aus der Ukraine, aber auch aus Moldawien, Georgien und Weißrussland, beseitigt. Obwohl in Branchen wie dem Baugewerbe oder der Landwirtschaft Arbeitnehmer aus dem Osten ein Glücksfall für Arbeitgeber sind, haben viele von ihnen Angst vor den Formalitäten, die sie bei der Einstellung von Ausländern vermuten. Völlig unnötig, da Formalitäten im Zusammenhang mit der Einstellung von Ausländern für einige Zeit viel einfacher sind.
Wie stelle ich einen Mitarbeiter aus dem Osten ein?
Wenn Sie einen Arbeitnehmer aus dem Osten einstellen möchten, müssen Sie beim Arbeitsamt lediglich eine Erklärung über Ihre Absicht abgeben, einem Ausländer eine Stelle anzuvertrauen, sofern das Arbeitsamt unter den polnischen Staatsbürgern keine geeignete Person gefunden hat. Auf der Grundlage einer solchen Erklärung kann ein Ausländer innerhalb von 12 aufeinanderfolgenden Monaten 180 Tage in Polen arbeiten. Um länger in Polen zu bleiben und zu arbeiten, muss er beim Woiwodschaftsamt eine Genehmigung beantragen, die den Antrag mit der Erklärung des Arbeitgebers über die Absicht begründet, die Beschäftigung fortzusetzen.
Am häufigsten haben jedoch sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Rotation zur Hand. Die Arbeitgeber vermeiden den bürokratischen Aufwand, der mit dem Antrag auf Verlängerung des Aufenthalts eines Ausländers verbunden ist, während die Arbeitnehmer aus dem Osten die Möglichkeit haben, in ihr Heimatland zu reisen und Zeit mit ihren Familien zu verbringen. In der Regel kehrt ein Ausländer nach einer bestimmten Zeitspanne, wenn er auf der Grundlage einer Erklärung wieder eingestellt werden kann, nach Polen zurück.
Arbeitnehmer mit einer polnischen Karte können ohne zusätzliche Formalitäten ebenso wie polnische Staatsbürger beschäftigt werden.
Arbeitgeber, die noch nie Mitarbeiter an der Ostgrenze eingestellt haben, haben häufig falsche Vorstellungen über die finanzielle Belastung, die mit einer solchen Beschäftigung verbunden ist. Beispielsweise, dass Arbeitnehmer aus dem Ausland nicht vom polnischen Mindestsatz betroffen sind oder dass Beiträge an die Sozialversicherungsanstalt nicht für sie entrichtet werden.
Obwohl osteuropäische Arbeitnehmer sich oft damit einverstanden erklären, für niedrigere Raten als Landsleute in ähnlichen Positionen zu arbeiten, gilt für sie der gleiche Mindestsatz. Die Versicherungskosten für die Sozialversicherung betreffen sie in gleichem Maße wie die Polen – in gleicher Höhe, berechnet als Prozentsatz auf der Grundlage der Bruttovergütung.
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Arbeiter aus dem Osten – Vorteile
Arbeitnehmer, die nach Polen kommen, sind häufig viel motivierter als Polen in ähnlichen Positionen. Aufgrund der Tatsache, dass sie ausschließlich aus Erwerbsgründen und für einen bestimmten Zeitraum nach Polen kommen, verpflichten sie sich, nach Feierabend, in der Nacht, an Sonn- und Feiertagen zu arbeiten. Sie geben ihren Job nicht auf und haben kein “Montags-Syndrom”. Sie kümmern sich nur um Arbeit und Einkommen, die oft die Grundlage für das Leben ihrer Familien im Osten bilden.
Sie werden von polnischen Mitarbeitern als neutral oder positiv wahrgenommen. Nur sehr schlecht ausgebildete Menschen befürchten, dass die Beschäftigung von Arbeitnehmern aus dem Osten den Arbeitsmarkt in Polen “verderben” wird, dh es wird weniger Arbeitsplätze geben und die Löhne werden langsamer wachsen. Vergessen wir nicht, dass wir die ganze Zeit nicht über Jobs sprechen, die den Polen “weggenommen” wurden, sondern über Jobs, die unsere Landsleute nicht wollen. Arbeitnehmer aus dem Osten sind am häufigsten in schweren körperlichen Arbeiten beschäftigt, für die es trotz des nicht geringsten Gehalts schwierig ist, Polen zu rekrutieren.
Am beliebtesten bei Arbeitern aus dem Osten sind ukrainische Staatsbürger. Sie bilden die größte Gruppe der in Polen beschäftigten Ausländer. Fast 20 Prozent der polnischen Unternehmen beschäftigen ukrainische Staatsbürger. Am häufigsten sind Arbeiter aus dem Osten in der Produktion, auf Bauernhöfen und auf Baustellen beschäftigt. Frauen jenseits der Ostgrenze werden häufig auch als Hausfrauen, Putzfrauen oder Babysitterinnen beschäftigt. Diese Angestellten sind gewissenhaft, ehrlich, fleißig und trotz der Tatsache, dass sie oft über Universitätsdiplome verfügen, meist gut mit den ihnen anvertrauten Hausaufgaben fertig zu werden.
Neuankömmlinge von außerhalb der Ostgrenze entscheiden häufig auch über ihr eigenes kleines Unternehmen, was ebenfalls zum Wachstum der Investitionen in Polen beiträgt und häufig das Beschäftigungsniveau in unserem Land erhöht. Wie Sie sehen, ist die Beschäftigung von Arbeitnehmern aus dem Osten ein Prozess, der die Proportionen auf dem polnischen Arbeitsmarkt spart. Viele Arbeitgeber erklären, dass Arbeiter aus dem Osten sein Geschäft gerettet haben – rechtzeitige Arbeit auf der Baustelle, Ernten auf dem Land und so weiter.
Es besteht kein Zweifel, dass die Zahl der Beschäftigten von außerhalb der Ostgrenze zum Wohle der Arbeitsplätze und nicht nur der gesamten polnischen Wirtschaft zunehmen wird. Vielleicht ist es eine etwas übertriebene Analogie, aber denken Sie daran, dass die USA auch Auswanderer gebaut haben und Auswanderer ihre Macht behalten.
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