travail · 27 octobre 2019

EMPLOYÉS DE L’EST SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL POLONAIS

Le marché du travail polonais enregistre un déficit de main-d’œuvre depuis un certain temps. Ceci est le résultat d’une vague d’émigration qui a débuté lorsque les marchés du travail polonais ont été ouverts aux citoyens polonais après l’adhésion de la Pologne à l’Union européenne. Depuis plusieurs années, ce déficit est comblé avec succès par des employés de l’est, principalement d’Ukraine, mais également de Moldavie, de Géorgie et de Biélorussie. Bien que dans les industries telles que la construction ou l’agriculture, les travailleurs de l’Est représentent une aubaine pour les employeurs, nombre d’entre eux sont terrifiés par les formalités qu’ils supposent lorsqu’ils emploient des étrangers. Complètement inutile, car depuis quelque temps, les formalités relatives à l’emploi d’étrangers sont beaucoup plus simples.

Comment embaucher un employé de l’Est?

Pour engager un employé de l’Est, il vous suffit d’enregistrer auprès du Bureau du travail une déclaration de votre intention de confier un travail à un étranger, à condition que le bureau de l’emploi compétent n’ait pas trouvé de personne appropriée parmi les citoyens polonais. Sur la base d’une telle déclaration, un étranger peut travailler en Pologne pendant 180 jours au cours d’une période de 12 mois consécutifs. Pour rester plus longtemps et travailler en Pologne, il doit demander un permis à l’office des voïvodies, en justifiant sa demande avec la déclaration d’intention de l’employeur de continuer à travailler.

Le plus souvent, cependant, employeurs et employés ont la rotation sous la main. Les employeurs évitent la lourde bureaucratie liée à la demande de prolongation du séjour d’un étranger, tandis que les employés de l’est ont la possibilité de se rendre dans leur pays d’origine et de passer du temps avec leur famille. Habituellement, après un certain temps, lorsque vous pouvez réembaucher un étranger sur la base d’une déclaration, il ou elle retournera travailler en Pologne.

Les employés qui possèdent une carte polonaise peuvent être employés sans formalités supplémentaires, ainsi que les citoyens polonais.

Les employeurs qui n’ont jamais embauché d’employés de l’autre côté de la frontière orientale ont souvent des idées fausses sur le fardeau financier associé à cet emploi. Par exemple, les employés de l’étranger ne sont pas concernés par le taux minimum polonais, ou les cotisations à la caisse de sécurité sociale ne les paient pas.

Bien que les travailleurs de l’Est acceptent souvent de travailler pour des taux inférieurs à ceux de leurs compatriotes occupant des postes similaires, le taux minimal leur est identique. Les frais d’assurance de l’Institution d’Assurance Sociale les concernent dans la même mesure que les Polonais – pour le même montant, déterminé en pourcentage sur la base de la rémunération brute.

Travailleurs de l’Est – avantages

Les employés venant travailler en Pologne sont souvent beaucoup plus motivés que les Polonais occupant des postes similaires. Étant donné qu’ils viennent en Pologne uniquement dans un but lucratif et pour une période de temps déterminée, ils acceptent de travailler après les heures normales ou postées, le travail posté, la nuit, le dimanche et les jours fériés. Ils ne quittent pas leur emploi et ne souffrent pas du “syndrome du lundi”. Ils se soucient simplement du travail et des revenus, qui constituent souvent la base de la vie de leurs familles à l’Est.

Les employés polonais les perçoivent comme neutres ou positifs. Seules les personnes très peu instruites craignent que l’emploi de travailleurs de l’Est «gâche» le marché du travail en Pologne, c’est-à-dire qu’il y aura moins d’emplois et que les salaires augmenteront plus lentement. N’oublions pas que tout le temps, nous ne parlons pas d’emplois “soustraits” aux Polonais, mais d’emplois que nos concitoyens ne veulent pas. Les employés de l’Est sont le plus souvent employés à des travaux physiques pénibles pour lesquels, malgré un salaire peu élevé, il est difficile de recruter des Polonais.

Les plus populaires parmi les travailleurs de l’Est sont les citoyens ukrainiens. Ils constituent le plus grand groupe d’étrangers employés en Pologne. Près de 20% des entreprises polonaises emploient déjà des citoyens ukrainiens. Le plus souvent, les travailleurs de l’est travaillent dans la production, dans les fermes et sur les chantiers de construction. Les femmes de l’extérieur de la frontière orientale sont également souvent employées comme ménagères, femmes de ménage ou gardiennes d’enfants. Ces employés sont consciencieux, honnêtes et travailleurs, et malgré le fait qu’ils ont souvent un diplôme universitaire, ils s’acquittent généralement bien des devoirs qui leur sont confiés.

Les nouveaux arrivants de l’extérieur de la frontière orientale décident souvent aussi de créer leur propre petite entreprise, ce qui contribue également à la croissance de l’investissement en Pologne et élève souvent le niveau de l’emploi dans notre pays. Comme vous pouvez le constater, l’emploi de travailleurs de l’est est un processus qui permet de gagner des proportions sur le marché du travail polonais. De nombreux employeurs déclarent que des travailleurs de l’Est ont sauvé son entreprise: travail en temps voulu sur le chantier de construction, récolte sur les terres, etc.

Il ne fait aucun doute que le nombre d’employés venant de l’extérieur de la frontière orientale augmentera au profit des lieux de travail et pas seulement à cause de l’ensemble de l’économie polonaise. C’est peut-être une analogie quelque peu exagérée, mais rappelez-vous que les États-Unis ont également construit des émigrants et que les émigrants conservent leur pouvoir.

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