Sem categoria · 10 Novembro 2019

Empregados do Oriente no mercado de trabalho polonês

O mercado de trabalho polonês está registrando um déficit de trabalho há algum tempo. Este é o resultado de uma onda de emigração que começou quando os mercados de trabalho poloneses foram abertos aos cidadãos poloneses após a adesão da Polônia à União Europeia. Por vários anos, esse déficit foi preenchido com sucesso por funcionários do Leste principalmente da Ucrânia, mas também da Moldávia, Geórgia e Bielorrússia. Embora em indústrias como a construção ou a agricultura, os trabalhadores do Oriente sejam uma dádiva de Deus para os empregadores, muitos deles ficam aterrorizados com as formalidades que adivinham quando empregam estrangeiros. Completamente desnecessário, porque há algum tempo as formalidades relacionadas ao emprego de estrangeiros são muito mais simples.

Como contratar um funcionário do Oriente?

Para contratar um funcionário do Oriente, basta registrar na Repartição do Trabalho uma declaração de sua intenção de confiar um emprego a um estrangeiro, desde que não tenha encontrado uma pessoa adequada entre os cidadãos poloneses. Com base nessa declaração, um estrangeiro pode trabalhar na Polônia por 180 dias dentro de 12 meses consecutivos. Para permanecer e trabalhar na Polônia por mais tempo, ele deve solicitar uma licença no Gabinete de Voivodato, justificando o pedido com a declaração de intenção do empregador de continuar empregando.

Na maioria das vezes, no entanto, empregadores e funcionários têm rotação disponível. Os empregadores evitam a burocracia onerosa associada à solicitação de prolongar a estadia de um estrangeiro, enquanto os funcionários do leste têm a oportunidade de ir ao seu país de origem e passar um tempo com suas famílias. Geralmente, após um certo período de tempo, quando você pode re-empregar um estrangeiro com base em uma declaração, ele volta a trabalhar na Polônia.

Os funcionários que possuem um cartão polonês podem ser empregados sem formalidades adicionais, bem como cidadãos poloneses.

Os empregadores que nunca contrataram funcionários de toda a fronteira oriental geralmente têm conceitos errados sobre os encargos financeiros associados a esse emprego. Por exemplo, que os funcionários do exterior não são afetados pela taxa mínima polonesa ou que as contribuições para a Instituição de Seguro Social não pagam por eles.

Embora os trabalhadores do Oriente muitas vezes concordem em trabalhar a taxas mais baixas do que os compatriotas em posições semelhantes, a taxa mínima se aplica a eles da mesma forma. Os encargos de seguro da Instituição de Seguro Social dizem respeito a eles na mesma medida que os poloneses – no mesmo valor, determinado como porcentagem com base na remuneração bruta.

Trabalhadores do Oriente – benefícios

Os funcionários que vêm trabalhar na Polônia geralmente são muito mais motivados do que os poloneses em posições semelhantes. Devido ao fato de virem para a Polônia apenas para fins lucrativos e por um período de tempo especificado, eles concordam em trabalhar após o expediente, trabalhar em turnos, à noite, no domingo e nos feriados. Eles não deixam o emprego e não têm “síndrome de segunda-feira”. Eles simplesmente se preocupam com o trabalho e os ganhos, que geralmente formam a base da vida de suas famílias no Oriente.

Eles são percebidos pelos funcionários poloneses como neutros ou positivos. Somente pessoas com baixa escolaridade têm medo de que empregar trabalhadores do Oriente “estrague” o mercado de trabalho na Polônia, ou seja, haverá menos empregos e salários crescerão mais lentamente. Não devemos esquecer que o tempo todo não estamos falando de empregos “retirados” dos poloneses, mas de empregos que nossos compatriotas não querem. Empregados do Oriente costumam empregar trabalho físico pesado, para o qual, apesar de não ser o menor salário, é difícil recrutar poloneses.

Os mais populares entre os trabalhadores do Oriente são os cidadãos ucranianos. Eles constituem o maior grupo de estrangeiros empregados na Polônia. Quase 20% das empresas polonesas empregam cidadãos ucranianos. Na maioria das vezes, trabalhadores do leste são empregados na produção, em fazendas e em canteiros de obras. Mulheres além da fronteira oriental também costumam ser empregadas como donas de casa, faxineiras ou babás. Esses funcionários são conscientes, honestos, trabalhadores e, apesar de frequentemente terem diplomas universitários, geralmente lidam bem com os deveres de casa confiados.

Os recém-chegados além da fronteira oriental também costumam decidir sobre seus próprios pequenos negócios, o que também contribui para o crescimento do investimento na Polônia e geralmente aumentam o nível de emprego em nosso país. Como você pode ver, empregar trabalhadores do leste é um processo que economiza proporções no mercado de trabalho polonês. Muitos empregadores declaram que os trabalhadores do Oriente salvaram seus negócios – trabalho oportuno no canteiro de obras, colheitas na terra e assim por diante.

Não há dúvida de que o número de funcionários de fora da fronteira oriental aumentará em benefício dos locais de trabalho e não apenas por causa de toda a economia polonesa. Pode ser uma analogia um pouco exagerada, mas lembre-se de que os Estados Unidos também construíram emigrantes e os emigrantes mantêm seu poder.

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